Tata Consultancy Services (TCS) ने जनवरी-मार्च तिमाही में अपने 70 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों को पूरी तरह से क्वार्टरली वैरिएबल अलाउंस (QVA) दिया है। कंपनी ने स्पष्ट किया कि दूसरे दर्जे के कर्मचारियों को QVA उनके संबंधित बिजनेस यूनिट्स की प्रदर्शन के आधार पर दिया जाता है।

कंपनी की कमाई में गिरावट

TCS ने मार्च तिमाही में 1.7 प्रतिशत की गिरावट के साथ 12,224 करोड़ रुपये का नेट प्रॉफिट रिपोर्ट किया है। इसका मुख्य कारण मार्जिन में कमी बताया गया। हालांकि, कंपनी का कुल राजस्व 64,479 करोड़ रुपये रहा जो पिछले साल की तुलना में 5.3 प्रतिशत ज्यादा है।

कर्मचारियों की संख्या में बढ़ोतरी

TCS ने इस तिमाही में 625 नए कर्मचारियों को जोड़ा है जिससे कंपनी का कुल कर्मचारी संख्या 6 लाख के पार पहुंच गई है। यह संख्या बताती है कि कंपनी अपनी टीम का विस्तार कर रही है, बावजूद इसके कि वार्षिक वेतन वृद्धि में देरी की गई है।

वेतन वृद्धि में देरी का कारण व्यापार अनिश्चितताएं

TCS ने अपनी चौथी तिमाही और FY25 की आय के दौरान घोषणा की थी कि वह अपने 6.07 लाख कर्मचारियों की वार्षिक वेतन वृद्धि को व्यापार अनिश्चितताओं के कारण स्थगित कर रही है। कंपनी के CHRO मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि टैरिफ मुद्दों के कारण वेतन वृद्धि में देरी हुई है।

AI से नौकरियों पर कोई खतरा नहीं

TCS के वैश्विक एआई यूनिट के प्रमुख आशोक कृष्ण ने हाल ही में कहा कि एआई नए प्रौद्योगिकियों का निर्माण करने में मदद करेगा और काम करने के तरीके को फिर से आकार देगा। उन्होंने यह भी कहा कि एआई को नौकरियों के लिए खतरे के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए बल्कि यह कौशल परिवर्तन के लिए एक उत्प्रेरक है।