Zoho दे रहा नौकरी बिना डिग्री! Sridhar Vembu ने दी चौंकाने वाली सलाह, जानकर भारतीय माता-पिता रह जाएंगे हैरान
आजकल बड़े टेक कंपनियों जैसे Google, Microsoft और Meta में नौकरी पाने के लिए B.Tech या M.Tech जैसी उच्च शिक्षा आवश्यक मानी जाती है। हर साल भारत में लाखों युवा JEE परीक्षा देते हैं, लेकिन केवल कुछ ही IIT जैसी प्रतिष्ठित संस्थाओं में प्रवेश प्राप्त कर पाते हैं। लेकिन भारतीय टेक कंपनी Zoho ने इस परंपरा को चुनौती दी है। कंपनी के चीफ साइंटिस्ट और सह-संस्थापक श्रीधर वेंबु ने कहा कि Zoho में युवाओं को डिग्री की आवश्यकता नहीं है और यह एक नई सोच की शुरुआत है।
अमेरिका में बदलती युवा संस्कृति
श्रीधर वेंबु ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर अमेरिकी कंपनी Palantir की भर्ती प्रक्रिया पर बात करते हुए कहा कि अब स्मार्ट अमेरिकी छात्र कॉलेज में नहीं जा रहे हैं और उन्हें कुछ प्रगतिशील नियोक्ता समर्थन दे रहे हैं। यह एक गहरा सांस्कृतिक बदलाव है। उन्होंने इसे “युवाओं की शक्ति” बताया, जो उन्हें बिना भारी कर्ज लिए अपने पैरों पर खड़ा होने का अवसर देती है। वेंबु के अनुसार, यह रुझान युवाओं के दृष्टिकोण को बदल देगा और संस्कृति तथा राजनीति पर भी प्रभाव डालेगा।
Smart American students now skip going to college and forward-thinking employers are enabling them. This is going to be a profound cultural shift. This is the real "youth power", enabling young men and women to stand on their own feet, without having to incur heavy debt to get a… https://t.co/qrtuWnCx5n
— Sridhar Vembu (@svembu) December 3, 2025
डिग्री के बिना नौकरी के अवसर
श्रीधर वेंबु ने विशेष रूप से भारतीय माता-पिता और हाई स्कूल के छात्रों से इस परिवर्तन पर ध्यान देने का अनुरोध किया। उन्होंने कहा कि Zoho में नौकरी पाने के लिए कॉलेज डिग्री आवश्यक नहीं है। अगर किसी मैनेजर ने ऐसा जॉब पोस्ट किया जिसमें डिग्री अनिवार्य बताई गई हो, तो वह HR से कहकर इसे हटा देते हैं। वेंबु ने अपनी अनुभव साझा करते हुए बताया कि उन्होंने तेनकासी में 19 साल के तकनीकी टीम के साथ काम किया, जिनकी ऊर्जा बेहद उत्साहजनक थी। उनके साथ तालमेल बैठाने के लिए उन्हें भी कड़ी मेहनत करनी पड़ी।
भविष्य की नई राह और माता-पिता का मार्गदर्शन
श्रीधर वेंबु का संदेश स्पष्ट है कि भारतीय युवा अब पारंपरिक कॉलेज डिग्री के बिना भी अपने करियर को मजबूत बना सकते हैं। माता-पिता को चाहिए कि वे अपने बच्चों को ऐसे अवसरों के लिए प्रोत्साहित करें और उन्हें यह समझाएँ कि स्किल और अनुभव आज के समय में डिग्री से ज्यादा महत्व रखते हैं। Zoho जैसी कंपनियां इस बदलाव की मिसाल हैं, जो युवा प्रतिभाओं को सही मंच और समर्थन प्रदान कर रही हैं। इससे युवा न केवल आत्मनिर्भर बनेंगे बल्कि भारतीय टेक इंडस्ट्री और ग्लोबल स्तर पर नई दिशा भी पाएगी।
