नए साल की पूर्व संध्या पर Gig Workers ने काम के हालात और बेहतर वेतन की मांग को लेकर हड़ताल की थी। इसी बीच, केंद्र सरकार ने इन Gig Workers के लिए एक नया फॉर्मूला पेश किया है, जिसे पूरा करने पर ही वे सामाजिक सुरक्षा लाभ पाने के योग्य होंगे। श्रम मंत्रालय द्वारा जारी मसौदा प्रस्ताव के अनुसार, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को चालू वित्तीय वर्ष में किसी एक एग्रीगेटर के साथ कम से कम 90 दिन या कई एग्रीगेटर्स के साथ 120 दिन काम करना होगा, ताकि वे सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के तहत लाभार्थी बन सकें। यह अधिसूचना 30 दिसंबर को जारी की गई थी, ठीक एक दिन पहले कि Gig Workers ने नई साल की पूर्व संध्या पर हड़ताल की घोषणा की।
डिजिटल पहचान कार्ड अनिवार्य
सरकार ने यह भी स्पष्ट किया है कि अनौपचारिक क्षेत्र के सभी श्रमिकों के लिए केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित पोर्टल पर पंजीकरण अनिवार्य होगा। नियमों के अनुसार, हर योग्य और पंजीकृत श्रमिक को एक डिजिटल पहचान पत्र जारी किया जाएगा, जिसमें उनकी फोटो और अन्य विवरण होंगे। इसके माध्यम से श्रमिकों को न केवल पहचान मिलेगी, बल्कि विभिन्न सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक पहुंच भी सुनिश्चित होगी। श्रम मंत्रालय ने पहले ही e-Shram पोर्टल के माध्यम से पंजीकरण प्रक्रिया शुरू कर दी है, जो अनौपचारिक श्रमिकों का राष्ट्रीय डेटाबेस है।
ड्राफ्ट नियमों के अनुसार पात्रता
मसौदे के नियमों के अनुसार, यदि कोई गिग वर्कर या प्लेटफॉर्म वर्कर किसी एग्रीगेटर के लिए किसी कैलेंडर दिन में कोई भी कार्य करता है, चाहे उससे कितनी भी कमाई हो, उस दिन को एग्रीगेटर के साथ जुड़ाव का एक दिन माना जाएगा। यदि कोई श्रमिक एक दिन में कई एग्रीगेटर्स के लिए काम करता है, तो उनके कुल जुड़ाव के दिन सभी एग्रीगेटर्स के साथ किए गए कार्य को जोड़कर गणना किए जाएंगे। उदाहरण के लिए, यदि कोई वर्कर एक ही दिन में तीन अलग-अलग एग्रीगेटर्स के लिए काम करता है, तो उस दिन को तीन दिन के जुड़ाव के रूप में गिना जाएगा।
पात्र श्रमिकों की परिभाषा
नए नियमों के अनुसार, सभी योग्य गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स में वे शामिल होंगे जो सीधे एग्रीगेटर या उसकी सहायक कंपनी, होल्डिंग कंपनी, सहायक कंपनी, लिमिटेड लायबिलिटी पार्टनरशिप (LLP) या किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से रोजगाररत हैं। इसके अलावा, नियमों में यह भी स्पष्ट किया गया है कि पंजीकृत श्रमिकों को समय-समय पर अपने पते, पेशा, मोबाइल नंबर, कौशल और अन्य आवश्यक जानकारी अपडेट करनी होगी। यदि कोई श्रमिक नियमित रूप से यह जानकारी अपडेट नहीं करता है, तो उसे सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।
